四半期毎に社長との面談を実施し、個人の目標や課題を明確にして、レベルアップを図るとともに事業目標の達成に努めています。
面談では目標の達成度や実績に応じて昇格・昇給する制度を取り入れており、やる気と能力があり成果を残せば早期に昇格・昇給できます。
中途入社の方でもハンディはありません。
お客様の喜ばれる姿を見て、自分も嬉しいと感じることができる人材、もっと喜んで頂けるように頑張ろうと努力する人材を求めています。
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